Nous sommes engagés pour plus de diversité et d’inclusion au sein de l’industrie, et pour soutenir les femmes dans le domaine de la cybersécurité

Empower women

Chiffres

Retrouvez tous les chiffres, données et statistiques dans le Rapport Kaspersky 2020-2021 sur les femmes dans la tech

En partant du principe que les stéréotypes sont préconstruits dans l’esprit des personnes, notre équipe française a mené l’enquête auprès des jeunes de 18-25 ans pour savoir combien seraient intéressés par une carrière dans la cybersécurité, et ce qui pourrait les en dissuader. Il est assez incroyable qu’en 2020, alors que la pandémie a mis en lumière la sphère numérique et ses enjeux de sécurité, 59% des jeunes Français n’aient jamais entendu parler des métiers de la cybersécurité, ce chiffre atteignant 62% chez les filles. Et même parmi ceux qui les connaissaient, 50% d’entre eux ne pensent pas avoir une chance de réussir dans ce domaine car ils ne se trouvent pas assez bons en mathématiques. Cela signifie que sensibiliser le public et briser les stéréotypes autour de la cybersécurité sera un élément clé pour faire avancer les choses

56% des femmes employées du numérique dans le monde

Affirment qu’il y a davantage de femmes dans le secteur et aux postes techniques aujourd’hui qu'il y a deux ans.

Seules 24 % des françaises

entre 18 et 25 ans envisagent une carrière dans un métier du numérique

et seulement 33 %
% ont entendu parler d’opportunités de carrière dans la cybersécurité

Les conséquences de la pandémie de COVID-19 dans le monde

La « nouvelle norme » pour les femmes dans la tech : un [dés]équilibre entre travail et vie privée

48 % des femmes interrogées disent avoir trouvé stressant de jongler entre travail et vie de famille à partir de mars 2020.

6 femmes sur 10 ont pris en charge la plus grande partie du travail ménager et de l’aide aux devoirs des enfants à partir du début de la pandémie de COVID-19.

Lire toutes les histoires

Régions

  • Dans le monde

    50% des femmes dans le numérique : «Mon genre n’aura aucun impact sur ma carrière»

    • 7 femmes sur 10

      Estiment que leurs compétences et leur expérience ont eu plus d’importance que leur sexe lors du recrutement pour leur premier emploi dans le numérique ou la tech.

    • 46%

      des femmes interrogées affirment que « le télétravail est bénéfique à l'égalité entre les sexes ».

    • Moins de 3 femmes interrogées sur 10 seulement ont témoigné :

      • 29%

        de traitements « deux poids deux mesures »

      • 28%

        de stéréotypes de genre

      • 28%

        de propos affirmant que l’informatique ne serait pas faite pour les femmes

      • 27%

        de « mansplaining », c’est à dire un homme expliquant à une femme une chose qu’elle sait déjà dans le seul but d’avoir un ascendant sur elle

    « Concentre-toi sur le fait de devenir la seule capitaine de ta vie »

    Evguénia Naoumova partage sa philosophie de travail et sa vision du monde

    En savoir plus
  • Amérique du Nord

    76% des femmes interrogées en Amérique du Nord, où l’équilibre hommes-femmes est vivement encouragé, affirment que leurs compétences ont eu plus d’importance que leur genre lors de leur premier emploi dans le numérique.

    • 5 femmes sur 10

      ne seraient pas enthousiastes à l’idée de rejoindre une entreprise avec un déséquilibre hommes-femmes.

    • 55%des femmes

      affirment : « sur les deux dernières années, le nombre de femmes à des postes de cadre technicien/informaticien a augmenté dans mon entreprise».

    • Qu’est ce qui attire les femmes nord-américaines dans les métiers du numérique?

      • 25%

        Les salaires sont attractifs

      • 19%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 17%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 14%

        La possibilité de faire carrière dans un domaine où elles peuvent apporter leurs idées

    Sarah Kitsos

    Directrice de la Communication pour la région d’Amérique du Nord

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  • Amérique latine

    L’Amérique latine est championne du monde en matière de progrès d'égalité femmes-hommes dans le numérique

    • 76%des femmes
      en Amérique latine :

      « Je ne pense pas que le genre ait une importance dans le numérique. Si vous êtes performante dans votre travail, vous pourrez grandir rapidement »

    • 65%des femmes

      interrogées (chiffre le plus haut toutes régions confondues) ont déclaré que le nombre de femmes dans l’industrie a augmenté de manière significative par rapport au nombre d’hommes depuis 2018.

    • Qu’est ce qui attire les femmes d’Amérique latine dans les métiers du numérique?

      • 24%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 19%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 15%

        Les salaires sont attractifs

      • 14%

        La très bonne qualité de la formation

     

    Daniela Alvarez de Lugo

    Directrice générale
    Nord de l’Amérique latine

     

    Andrea Fernández

    Directrice générale,
    Sud de l’Amérique latine

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  • MOTA*

    Les derniers chiffres qui concernent cette région sont à paraître prochainement sur cette page. Vous pouvez dès maintenant lire notre étude et rester à jour de notre actualité.

    « Mon ambition est d’enquêter sur une attaque à grande échelle »

    Aseel Kayal, chercheuse en sécurité informatique au sein du groupe de travail Kaspersky Global Research & Analysis Team (GReAT), partage ses idées pour vaincre les inégalités de genre dans le domaine de la sécurité informatique.

    En savoir plus
  • Europe

    L’Europe a le plus grand nombre d’équipes à majorité masculine dans le numérique

    • Depuis 2018, nous notons une augmentation de 10%

      du nombre de femmes travaillant dans une équipe à majorité masculine dans les métiers des nouvelles technologies et du numérique.

      • 52% des femmes du continent travaillent dans des équipes majoritairement composées d’hommes.

      • 35% travaillent dans un effectif avec un nombre équivalent d’hommes et de femmes

      • 9% font partie d’une équipe majoritairement féminine

    • Qu’est ce qui attire les Européennes dans les métiers du numérique?

      • 23%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 18%

        Les salaires sont attractifs

      • 17%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 13%

        La très bonne qualité de la formation

    Claire Hatcher

    Directrice de la prévention des fraudes au développement commercial Kaspersky.

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  • France

      Plus de la moitié des femmes employées dans le numérique trouvent leur travail passionant.

    • 63%des femmes

      des femmes sont convaincues que le genre n'a pas d'importance dans le numérique.

    • Par quel biais avez-vous trouvé votre premier travail dans l'informatique?

      • 70%

        Par mes recherches / les réseaux sociaux

      • 58%

        J'ai trouvé des informations sur les métiers du numérique / de la Tech à travers mes propres recherches

      • 27%

        Amis / réseaux sociaux

      • 23%

        Parents / amis

    • Concernant votre travail actuel, quel est la répartition hommes/femmes dans votre équipe?

      • 55%

        Une majorité d'hommes

      • 31%

        Répartition égale

      • 10%

        Une majorité de femmes

    « Il faut savoir se faire confiance pour transformer les possibilités en opportunités »

    Catherine Oudot, Directrice du Channel pour la France, partage sa vision des métiers de la cybersécurité et explique comment s’y épanouir en tant que femme.

    En savoir plus
  • Asie et Pacifique

    L’APAC est une des régions les plus prometteuses pour les femmes qui ambitionnent une carrière dans le numérique,

    • 72%

      des femmes de cette région ont déclaré ne pas douter que leur parole sera écoutée dès le premier jour sans discrimination de genre.

    • 62%des femmes d’Asie et Pacifique

      témoignent d’une augmentation du nombre de femmes dans les entreprises du numérique au cours des deux dernières années.

    • Qu’est ce qui attire les femmes de l’APAC dans les métiers du numérique?

      • 21%

        Les salaires sont attractifs

      • 19%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 17%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 15%

        La possibilité de faire carrière dans un domaine où elles peuvent apporter leurs idées

    « Mon travail ne tombera jamais dans la routine »

    Pour Noushin Shabab, Chercheuse en sécurité à Kaspersky, la diversité est synonyme de productivité

    En savoir plus

*MOTA – Moyen-Orient, Turquie et Afrique

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  • Ada's List est une communauté internationiale et un réseau professionnel qui a pour objectif de rendre l’indutrie de la tech plus inclusive et égalitaire.

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  • CEFCYS - Le CEFCYS, Cercle des Femmes de la CyberSécurité - publie des offres d’emploi, de formation, d’entrainement et des initiatives du secteur cyber dans le but de briser les stéréotypes qu'il peut y avoir sur l’industrie.

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