Nous sommes engagés pour plus de diversité et d’inclusion au sein de l’industrie, et pour soutenir les femmes dans le domaine de la cybersécurité

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Chiffres

Retrouvez tous les chiffres, données et statistiques dans le Rapport Kaspersky
2020-2021 sur les femmes dans la tech

...et dans l'Etude sur la perception des métiers du numérique chez les jeunes français, 2020

En partant du principe que les stéréotypes sont préconstruits dans l’esprit des personnes, notre équipe française a mené l’enquête auprès des jeunes de 18-25 ans pour savoir combien seraient intéressés par une carrière dans la cybersécurité, et ce qui pourrait les en dissuader. Il est assez incroyable qu’en 2020, alors que la pandémie a mis en lumière la sphère numérique et ses enjeux de sécurité, 59% des jeunes Français n’aient jamais entendu parler des métiers de la cybersécurité, ce chiffre atteignant 62% chez les filles. Et même parmi ceux qui les connaissaient, 50% d’entre eux ne pensent pas avoir une chance de réussir dans ce domaine car ils ne se trouvent pas assez bons en mathématiques. Cela signifie que sensibiliser le public et briser les stéréotypes autour de la cybersécurité sera un élément clé pour faire avancer les choses

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2020-2021 sur les femmes dans la tech

...et dans l'Etude sur la perception des métiers du numérique chez les jeunes français, 2020

56% des femmes employées du numérique dans le monde

Affirment qu’il y a davantage de femmes dans le secteur et aux postes techniques aujourd’hui qu'il y a deux ans.

Seules 24 % des françaises

entre 18 et 25 ans envisagent une carrière dans un métier du numérique

of women
in tech
44
 % % agree that ‘men progress faster than women in my organization.’

Les conséquences de la pandémie de COVID-19 dans le monde

La « nouvelle norme » pour les femmes dans la tech : un [dés]équilibre entre travail et vie privée

48 % des femmes interrogées disent avoir trouvé stressant de jongler entre travail et vie de famille à partir de mars 2020.

6 femmes sur 10 ont pris en charge la plus grande partie du travail ménager et de l’aide aux devoirs des enfants à partir du début de la pandémie de COVID-19.

Lire toutes les histoires

Régions

  • 50% des femmes dans le numérique : «Mon genre n’aura aucun impact sur ma carrière»

    • 7 femmes sur 10

      Estiment que leurs compétences et leur expérience ont eu plus d’importance que leur sexe lors du recrutement pour leur premier emploi dans le numérique ou la tech.

    • 46%

      des femmes interrogées affirment que « le télétravail est bénéfique à l'égalité entre les sexes ».

    • Moins de 3 femmes interrogées sur 10 seulement ont témoigné :

      • 29%

        de traitements « deux poids deux mesures »

      • 28%

        de stéréotypes de genre

      • 28%

        de propos affirmant que l’informatique ne serait pas faite pour les femmes

      • 27%

        de « mansplaining », c’est à dire un homme expliquant à une femme une chose qu’elle sait déjà dans le seul but d’avoir un ascendant sur elle

    Yulia Loktyushina Chef du pôle d’analyse web

  • 76% des femmes interrogées en Amérique du Nord, où l’équilibre hommes-femmes est vivement encouragé, affirment que leurs compétences ont eu plus d’importance que leur genre lors de leur premier emploi dans le numérique.

    • 5 femmes sur 10

      ne seraient pas enthousiastes à l’idée de rejoindre une entreprise avec un déséquilibre hommes-femmes.

    • 55%des femmes

      affirment : « sur les deux dernières années, le nombre de femmes à des postes de cadre technicien/informaticien a augmenté dans mon entreprise».

    • Qu’est ce qui attire les femmes nord-américaines dans les métiers du numérique?

      • 25%

        Les salaires sont attractifs

      • 19%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 17%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 14%

        La possibilité de faire carrière dans un domaine où elles peuvent apporter leurs idées

  • L’Amérique latine est championne du monde en matière de progrès d'égalité femmes-hommes dans le numérique

    • 76%des femmes
      en Amérique latine :

      « Je ne pense pas que le genre ait une importance dans le numérique. Si vous êtes performante dans votre travail, vous pourrez grandir rapidement »

    • 65%des femmes

      interrogées (chiffre le plus haut toutes régions confondues) ont déclaré que le nombre de femmes dans l’industrie a augmenté de manière significative par rapport au nombre d’hommes depuis 2018.

    • Qu’est ce qui attire les femmes d’Amérique latine dans les métiers du numérique?

      • 24%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 19%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 15%

        Les salaires sont attractifs

      • 14%

        La très bonne qualité de la formation

     

    Daniela Alvarez de Lugo

    Directrice générale
    Nord de l’Amérique latine

     

    Andrea Fernández

    Directrice générale,
    Sud de l’Amérique latine

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  • L’Europe a le plus grand nombre d’équipes à majorité masculine dans le numérique

    • Depuis 2018, nous notons une augmentation de 10%

      du nombre de femmes travaillant dans une équipe à majorité masculine dans les métiers des nouvelles technologies et du numérique.

      • 52% des femmes du continent travaillent dans des équipes majoritairement composées d’hommes.

      • 35% travaillent dans un effectif avec un nombre équivalent d’hommes et de femmes

      • 9% font partie d’une équipe majoritairement féminine

    • Qu’est ce qui attire les Européennes dans les métiers du numérique?

      • 23%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 18%

        Les salaires sont attractifs

      • 17%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 13%

        La très bonne qualité de la formation

    Alessandra Venneri

    Responsable de la communication et des affaires publiques, Italie

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    • Plus de la moitié des femmes employées dans le numérique trouvent leur travail passionant.

    • 63%des femmes

      des femmes sont convaincues que le genre n'a pas d'importance dans le numérique.

    • Par quel biais avez-vous trouvé votre premier travail dans l'informatique?

      • 70%

        Par mes recherches / les réseaux sociaux

      • 58%

        J'ai trouvé des informations sur les métiers du numérique / de la Tech à travers mes propres recherches

      • 27%

        Amis / réseaux sociaux

      • 23%

        Parents / amis

    • Concernant votre travail actuel, quel est la répartition hommes/femmes dans votre équipe?

      • 55%

        Une majorité d'hommes

      • 31%

        Répartition égale

      • 10%

        Une majorité de femmes

    « Il faut savoir se faire confiance pour transformer les possibilités en opportunités »

    Catherine Oudot, Directrice du Channel pour la France, partage sa vision des métiers de la cybersécurité et explique comment s’y épanouir en tant que femme.

    En savoir plus

  • Pour les femmes du numérique en Russie, l’aspect financier constitue l’attrait principal de ce secteur.

    • 30% des personnes interrogées

      se sont orientées dans le numérique en raison d’un intérêt pour les mathématiques, l’informatique ou la physique.

    • 56%des femmes

      nterrogées en Russie disent avoir choisi de travailler dans le numérique pour les hauts salaires et les avantages.

    • Top 5 des problèmes rencontrés par les femmes dans le secteur du numérique en Russie:

      • Discriminations à caractère sexiste.

      • Préjugés négatifs sur l’aptitude des femmes à certains postes.

      • Le «deux poids deux mesures»

      • Le «Mansplaining» (lorsqu’un homme explique à une collègue femme de manière condescendante une chose qu’elle sait déjà).

      • La désapprobation des congés maternité et les idées reçues sexistes selon lesquelles les femmes n’ont pas besoin d’un haut salaire puisqu’elles bénéficient de celui de leur mari ou compagnon.

  • L’APAC est une des régions les plus prometteuses pour les femmes qui ambitionnent une carrière dans le numérique,

    • 72%

      des femmes de cette région ont déclaré ne pas douter que leur parole sera écoutée dès le premier jour sans discrimination de genre.

    • 62%des femmes d’Asie et Pacifique

      témoignent d’une augmentation du nombre de femmes dans les entreprises du numérique au cours des deux dernières années.

    • Qu’est ce qui attire les femmes de l’APAC dans les métiers du numérique?

      • 21%

        Les salaires sont attractifs

      • 19%

        Les opportunités concrètes qui s’offrent à leur carrière

      • 17%

        Le bon équilibre travail vie-privée qu’offrent ces métiers

      • 15%

        La possibilité de faire carrière dans un domaine où elles peuvent apporter leurs idées

    « Mon travail ne tombera jamais dans la routine »

    Pour Noushin Shabab, Chercheuse en sécurité à Kaspersky, la diversité est synonyme de productivité

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Methodologie

En Novembre et Décembre 2020, Kaspersky a commandé une étude à Arlington Research auprès des hommes et des femmes employé-es de la tech et du numérique à travers 19 marchés d’emploi dans le monde. En Novembre et Décembre 2020, Kaspersky a commandé une étude à Arlington Research auprès des hommes et des femmes employé-es de la tech et du numérique à travers 19 marchés d’emploi dans le monde. disparités liées au genre dans l’industrie, les barrières qui s’opposent à une carrière dans les industries de la tech et du numérique pour les deux sexes, ce qui a motivé les hommes et les femmes à choisir ces domaines et l’impact de la pandémie de COVID-19 sur les plans de carrière des personnes interrogées.

Un sondage en ligne a été mené dans 19 pays auprès d’un échantillon de 13 000 personnes : Royaume-Uni (1 000 personnes interrogées), Allemagne (1 000 personnes interrogées), France (1 000 personnes interrogées), Italie (1 000 personnes interrogées), Espagne (1 000 personnes interrogées), États-Unis (1 000 personnes interrogées), Canada (1 000 personnes interrogées), Argentine (500 personnes interrogées), Brésil (500 personnes interrogées), Chili (500 personnes interrogées), Colombie (500 personnes interrogées), Mexique (500 personnes interrogées), Pérou (500 personnes interrogées), Australie (500 personnes interrogées), Inde (500 personnes interrogées), Japon (500 personnes interrogées), Malaisie (500 personnes interrogées), Singapour (500 personnes interrogées) et le Vietnam (500 personnes interrogées).

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  • Ada's List est une communauté internationiale et un réseau professionnel qui a pour objectif de rendre l’indutrie de la tech plus inclusive et égalitaire.

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  • CEFCYS - Le CEFCYS, Cercle des Femmes de la CyberSécurité - publie des offres d’emploi, de formation, d’entrainement et des initiatives du secteur cyber dans le but de briser les stéréotypes qu'il peut y avoir sur l’industrie.

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Noushin Shabab

Chercheuse senior en sécurité au GReAT

Noushin Shabab travaille en tant que chercheuse senior en sécurité au sein de la Global Research & Analysis Team de Kaspersky. Elle travaille dans la cybersécurité depuis 11 ans, dont 5 ans chez Kaspersky. Sa motivation première est d’aider les personnes en les protégeant contre les cybermenaces pour rendre leurs vies moins stressantes. Noushin est diplômée en ingénierie numérique.

Yulia Loktyushina

Chef du pôle d’analyse web

Yulia Loktyushina est chef d’équipe au pôle d’analyse web et responsable de l’infrastructure analyse web et martech (technologie marketing) de Kaspersky. Yulia et son équipe s’occupent de l’intégration de technologies innovantes de suivi des données telles que Google Analytics 4 et collectent des informations précieuses à partir de systèmes analytiques et commerciaux. Yuliya est titulaire de deux diplômes en programmation et en analyse marketing.

Daniela Alvarez de Lugo

General Manager, North Latin America

Daniela Álvarez de Lugo est Directrice Générale de Kaspersky pour la région Nord de l’Amérique latine du Nord (NOLA). Elle est en charge du développement et de l’implémentation de stratégies commerciales permettant d’améliorer les ventes en B2B et en B2C, ainsi que de la coordination et de l’application de ces stratégies auprès des partenaires et clients. Avant d’occuper ce poste, Daniela était Responsable des Ventes pour les pays de la Cordillère des Andes, où elle était chargée du positionnement marketing des solutions Kaspersky pour les entreprises. Elle est titulaire d’un Bachelor of Science (BSc) dans l’administration des entreprises, qu’elle a obtenu à l’Université de Preston dans le Wyoming.

Alessandra Venneri

Responsable de la communication et des affaires publiques, Italie

Alessandra Venneri est responsable de la communication et des relations publics chez Kaspersky Italie. Elle a plus de 13 ans d’expérience dans le domaine de la cybersécurité à son actif. Elle est chargée de définir la stratégie de communication et de créer un réseau de relations pour sensibiliser les décideurs et les médias aux enjeux de la cybersécurité.

Catherine Oudot

Directrice du Channel pour la France

Catherine Oudot, directrice du Channel pour la France, basée à Paris, travaille chez Kaspersky depuis plus de 3 ans, après avoir passé plus de 20 ans dans l’informatique et la cybersécurité. Catherine est très impliquée dans la valorisation des métiers et des compétences en cybersécurité auprès des femmes et pour elle, la variété de métiers et le dynamisme du secteur peuvent être sources d’épanouissement pour de nombreux profils, tant qu’il y a de l’envie et de la curiosité. Catherine s’engage dans des associations telles que le Cefcys, et a été membre du jury du concours Amplify, organisé par Girls in Tech en 2019.

Les femmes sont essentielles à l’industrie du numérique : nous sommes attentives, empathiques et passionnées par ce que nous faisons. Ce sont des qualités très importantes pour le leadership. Nous sommes à l’écoute et attentives aux besoins des parties prenantes, capables de s’adapter et flexibles. Une entreprise, c’est comme un être vivant, je suis convaincue que les femmes ont un talent naturel pour soutenir et développer sa croissance.

Je pense que nous tirons une grande satisfaction de voir des personnes et des entreprises grandir ensemble.

Evguénia Naoumova

Vice présidente du réseau international de distribution Kaspersky

I’ve been working in the IT security industry for eight years and have never doubted whether I should have chosen this career or not. We cannot deny that the gender gap in our industry exists and that the stereotype of programming and tech being male occupations persists. But, at the same time, a lot of progress has been made over the last couple of years. I see that every year there are more and more young women entering internship positions at the R&D department at Kaspersky, who then have the opportunity to progress their careers in our company. We also see a lot of support from our male colleagues in this respect. I personally did not face any discrimination during my studies or when applying for a job, as professional experience was the only important thing. I believe my example shows that if a woman is interested in cybersecurity, she should go for it and either pursue one of the many studying opportunities that are available, or the numerous job opportunities that exist in tech and IT companies today.

Tatyana Shishkova

Senior Malware Analyst

« Il n’y a pas un unique chemin pour atteindre l’épanouissement professionnel. Personnellement je suis autodidacte et je pense que mon parcours est beaucoup lié aux relations humaines, à la curiosité, aux opportunités et à la détermination. »

Catherine Oudot,

directrice du Channel, Kaspersky France